Карьеризм с женским лицом

Мужчины старательно скрывают от самих себя, что эмансипация давно вышла за границы женских фантазий и стала очевидной данностью. Все больше успешных предпринимателей, руководителей, и чиновников на законном основании пользуются губной помадой и не вызывая осуждения носят юбки. Но большинство ответственной работы все ещё остаётся под юрисдикцией мужчин, которые продолжают не только сдерживать рост женского карьеризма, но и оценивать женский труд дешевле мужского на одних и тех же служебных позициях. Плохо скрытая гендерная дискриминация процветает в большинстве сфер деятельности. Слабый пол подчас и не пытается вытеснить отцов семейств из руководящих кресел. Женщины стали обеспечивать себе численные преимущества не на отдельных рубежах, а в целых направлениях экономической деятельности: туризм, сфера обслуживания, агентства недвижимости, PR-менеджмент, образование, общепит и медицина. Многие направления могут быть оценены мужчинами по принципу «что плохо лежало». На самом деле, будем смотреть правде в глаза, один только туризм приносит бюджету страны ощутимую долю дохода, например, поездки на Кипр, в Британию и Хорватия. В нашей стране перспективное направление поднимают с колен сильные женские руки.

У активного женского карьеризма достаточно много рычагов, которые как нарочно подталкивают женщину к лидерству. Демографические показатели последних десятилетий наглядно демонстрируют низкое число рождаемости мальчиков, смертность мужчин в среднем возрасте, высокие показатели разводов. Количество женщин превышает фактическое количество мужчин – все это не оставляет активным карьеристкам выбора. Ожидание принца на белом коне может затянуться, и слабый пол начинает действовать самостоятельно.

Существует устоявшееся мнение, что нанимать женщину-руководителя значит подвергать коллектив риску попасть в зону повышенной эмоциональности и интриг. К тому же работодатель берет на себя обязанность мириться с декретными отпусками и больничными по уходу за ребёнком. Более сдержанные и предсказуемые мужчины - желанная кандидатура на роль управляющего, если его конкурентом стала подготовленная бизнес-леди.

Укоренившееся мнение о женском уделе беречь семейный очаг последние 50 лет не выдерживает критики и становится похоже на фантомные боли. Развитие общества, уравнивание прав, уровень образования и медицинского обслуживания, дошкольное образование оставляют женщине достаточно времени для работы, так почему не посвятить 40 часов в неделю активному карьеризму? К тому же мужчины перестали во многих случаях выступать финансовыми гарантами для семейного бюджета. У женщины-руководителя, несмотря на многие суеверные мнения, существует достаточное количество положительных отличий в сравнении с её более «сильным» конкурентом.

Бизнес-леди стремится создавать коллектив по принципу комфорта и уюта, в кризисные ситуации максимально воздерживается от сокращений, например, за счёт урезания заработной платы.

Она не склонна к авантюрным решениям, которые могут в одно мгновение обескровить компанию, размеренное движение вперёд всегда возьмёт верх над необдуманными метаниями. Считается, что работать под женским руководством «душновато», зато в кризисные годы надёжно и спокойно.