Карьера – цель или возможность самореализации?

Быть руководителем означает не только занимать отдельный кабинет с кожаным креслом, но и отвечать за слаженность действий, эффективность, мотивированность коллектива. Пока специалист – один из подчинённых, ему следует определиться: нужна ли ему вертикальная карьера с её хлопотами и рисками? Может ограничиться горизонтальным ростом карьеры, стать незаменимым работником на собственном месте и пожинать такие же плоды трудов, но с меньшим риском?

В любом случае молодому специалисту необходимо заранее освоиться с манерой, работать, как настоящий босс. Необходимо стать уверенным в правильности собственных действий, доказать коллегам и руководителю, что доверенный ему участок в надёжных руках, в его звене принимаются взвешенные решения, за которые есть кому нести ответственность.

Не стоит поджидать указаний свыше, выполняйте работу без понуканий – так специалисту удастся избежать кнута и оставить себе только пряники.

Специалист, который умеет работать самостоятельно, быстрее получит повышение, чем его менее уверенный в себе коллега.

Молодому специалисту для успешного карьерного роста следует заручиться вниманием более влиятельного коллеги, который сможет обеспечить поддержку новых проектов, проконсультировать в профессиональных тонкостях и составить в нужный момент рекомендацию на повышение. Безусловно, что для продуктивности подобных отношений просто дружбы недостаточно, заинтересованность должна взаимно подкрепляться работоспособностью, самостоятельностью и профессионализмом. Оставаясь сотрудником «на виду» быстрее можно получить повышение, чем пассивно тянуть лямку трудодней.

Для молодого специалиста в числе первостепенных задач стоит освоение манеры НЕ извиняться за всё и на каждом шагу. Прислушайтесь, начальники крайне редко и достаточно нервно просят прощения. Научитесь работать безошибочно, тогда прощения будете просить только у конкурентов. Если была допущена ошибка, то лучше искать понимания и совета, прощение придёт позже по окончательному итогу работы.

Научитесь контролировать свои эмоции на работе, не позволяйте зависти и ненависти помешать продуктивности. Негативное отношение к своим более успешным коллегам отнимает у специалиста душевные силы, снижает заинтересованность к выполнению обязанностей, приводит к депрессиям и, как правило, ещё дальше отодвигает кандидатуру от желанного повышения.

Часто даже самые мотивированные специалисты позволяют себе фразу «не могу», а потому поставим табу на этой фразе. В работе только два двигателя – «хочу» и «не хочу»: первый двигатель выведет работника на высокие орбиты, а второй, при тех же затратах времени, оставит сидеть на месте. Забываем о лени, двигаемся вперёд!

Цените собственные достижения, хвалите себя за победы, ставьте цели профессионального роста и занимайтесь самообразованием. Не присваивайте заслуг коллег, радуйтесь их победам и будьте искренними в похвалах.

Многое будет зависеть от перспективности выбранного поля деятельности, но умейте себя вести к вершинам карьеры и путь от преподавателя младших классов до заместителя директора начальной школы можно одолеть в среднем за 10 лет.