На собеседование без волнения

Во времена соцреализма частые смены места работы вызывали в отделах кадров настороженность, но время неумолимо изменилось, оставив в прошлом практику пожизненного найма.

Сегодня поиски себя в профессии, желание высокой заработной платы и прочих перемен вынуждают специалистов менять место работы до 20 раз за весь стаж.

Для каждого нового трудоустройства необходимо пройти через испытание собеседованием. Поэтому к волнительной процедуре отбора нужно подготовиться заранее.

Напишем автобиографию: учеба, работа, обязанности, самообразование и хобби. В каждом разделе выделим основные вехи: в учебе – успеваемость и практику, в работе – должность, повышение квалификации и достижения. Все данные по трудовой деятельности будем пополнять регулярно.

Опираясь на автобиографию, составляем пространное резюме, которое можно будет корректировать для каждой последующей компании.

Напишите на бумаге свои запросы к будущему рабочему месту: удаленность от места жительства, возможность продолжить образование и самообразование, возможный карьерный рост, отпуск, желаемые поощрения и их размер. Укажите нижнюю планку заработной платы, ниже которой работа становится безынтересной.

Подготовьте ответы на вопросы, которыми наверняка будет «удивлять» рекрутер на собеседовании. Стандартный набор вопросов можно вычитать в Интернете. Подготовленные ответы следует знать наизусть, они должны характеризовать вас как перспективного сотрудника с достаточным потенциалом творческого роста.

• для успешного собеседования стараемся больше узнать о компании, познакомимся с сайтом работодателя, прикинем перспективы, прочитаем отзывы, разузнаем о ротациях внутри коллектива и частоте найма сотрудников со стороны;
• если собранная информация ничем не смутила, продолжаем изучать требования к вакансии на собственное соответствие: обязанности, требования и ожидания работодателя;
• используя «разведданные», усильте резюме и подготовьте ответы на вопросы собеседования, опираясь на новые знания.

1. придерживайтесь классической манеры одеваться;
2. будьте пунктуальны, придите немного заранее, получите представление о манере поведения, общения и дресс-кода в коллективе;
3. захватите на собеседование копию резюме, документы, ручку и блокнот;
4. очень важно на собеседовании «понравиться» с первого взгляда – уверенное спокойствие, открытая доброжелательность должны стать вашими союзниками на собеседовании.

Чтобы сохранить присутствие духа на собеседовании, помните - рекрутер заинтересован подобрать для компании специалиста, а не ставить собеседникам палки в колеса. Помогите ему и себе, переведите беседу в диалог заинтересованных специалистов, продемонстрируйте коммуникабельность и открытость к сотрудничеству.

Сохраняя спокойствие на собеседовании, претендент наилучшим способом отрекомендует себя работодателю, особенно на вакансии, которые предполагают обязательное общение с партнерами по бизнесу: секретарь-референт, менеджер по продажам и закупкам или диспетчер.