Новые инструменты отдела кадров при найме на работу

Рынок рекрутинговых услуг развивается согласно нескольким основным векторам, которые не обошли и отечественные агентства. Основная масса рабочих и служащих Беларуси находят себе работу путём прямых объявлений, но это только пятая часть счастливчиков, остальным рано или поздно понадобятся специализированные агентства, которые готовы к любому сотрудничеству.

Значительное увеличение скорости принятия решений. Исследования психологов определили, что резюме кандидата либо заинтересует рекрутера за 85 секунд, либо будет отложено до лучших времён. Такая спринтерская реакция кадровиков должна подталкивать соискателей к составлению взвешенного и структурированного резюме, которое сможет позитивно выделить своего владельца. Тенденции подбора персонала подталкивают американские, японские и европейские агентства ориентироваться на достижения и результативность работы соискателя, а не на список предыдущих занимаемых должностей.

Менеджер по кадрам на рынке труда – это применение видео-интервью и внедрение практики визуального резюме, которые европейцам составляют под заказ специализированные компании. Использование визуального резюме помогает донести только нужную информацию в сжатой и удобной для просмотра форме.

Обусловлен значительным снижением эффективности методов классического подбора персонала. В настоящем мы продолжаем использовать для поиска работы привычные доски объявлений, ярмарки вакансий, публикации в СМИ и прочие инструменты, которые обеспечивают агентства количеством претендентов, а наниматели предпочитают выбирать работников из проверенных профессионалов. Динамика развития отрасли диктует предприятиям необходимость накопления собственной базы специалистов и ведения целевого поиска и хедхантинга специалистов (переманивания), резюме которых не находится в открытом доступе.

Необходимость агентствам вести поиск работников-новаторов, которые зачастую так увлечены творческими процессами, что даже не пытаются самостоятельно искать себе престижные места работы. Рекрутёрам следует учиться находить «закрытые» кандидатуры и продвигать их как товар на рынке труда.

Рекрутёрам предстоит освоиться для поиска с профилями в социальных сетях. IT-рекрутинг может помочь в подборе специалистов, которые даже не задумывались о размещении резюме где бы то ни было, а общение в соцсетях позволяет выявить и вызвать на контакт перспективных кандидатов. Частой становится практика, когда работодатель соглашается ознакомиться с профилем специалиста в сети (LinkedIn) и продолжить собеседование на личном уровне в Facebook или ВКонтакте.

Скорость поиска сотрудников для компании в будущем будет цениться не меньше, чем сами специалисты. Уже сейчас Custom Search Engine от Googl и подобные им сервисы помогают в поиске не только самого кандидата, но и полной информации о его деятельности, социальном статусе, а также могут составить комплексное представление о потенциальном кандидате, как о профессионале и личности.