Новый работник в стабильном коллективе

Для новичка в устоявшемся трудовом коллективе первоочередной задачей становится научиться молчать и наблюдать. Понять механизмы принятых отношений в коллективе и определить в нем свое место. Но помните, что право первого впечатления никто не отменял, замыкаться тоже не уместно.

Как правило, все коллективы делятся на две группы, которые стремятся к постоянному общению во время обедов и прочих перерывов на протяжении трудового дня. К одной из групп новый сотрудник со временем обязательно примкнет, но не следует форсировать события и самостоятельно «внедряться» в устоявшиеся отношения. Практически в каждой группе найдется человек, которому не лень первому делать шаг навстречу, это приятно для новичка, но не следует доверяться первому встречному, истинные мотивы его поступков станут видны не раньше двух недель общения. Вежливо принимайте предложенное внимание, но не спешите с привязанностями.

Хорошим началом для общения станет разговор о внутренних правилах поведения, о привычном месте обеда и на всяческие общие темы, не слишком удаленные от рабочего места.

Следует воздерживаться от расспросов и разговоров на личные темы. Начиная беседы о профессиональной деятельности, не спешите хвастаться собственными достижениями или супер знаниями, устоявшийся коллектив в считанные дни и без хвастовства оценит настоящую ценность новичка.

Новому сотруднику следует во всем поддержать правила коллектива: сдать деньги на чай-сахар, поучаствовать в покупке подарка ко дню рождения, пойти со всеми на обед и пр. Когда новичку удастся найти свое место в сообществе, от многих общих обязанностей можно будет вежливо отказаться без риска потерять лицо, а пока следует помнить лучшее время на работе для знакомства – общий обед. Для первого знакомства с сослуживцами вполне будет достаточно рассказать о семье, районе проживания, хобби и домашних животных. Более обширную информацию раскрывать и не придется, подробности, в основном только тяготят собеседников и тем более сослуживцев.

Исполнение рабочих обязанностей с особенным рвением – обязанность нового члена коллектива, но… без фанатизма. Необходимо точно узнать свою должностную инструкцию и непосредственного начальника, это оградит новичка от доброжелателей, спешащих сбросить всю и даже свою работу на сторону. Если с первых дней работы проявить твердость характера и браться на дополнительную работу только в свободное время и не в ущерб собственным обязанностям, то обязательно заслужите уважение начальства и коллег.

Не все коллективы склонны быстро принять нового сотрудника, даже при максимальной лояльности последнего.

Причины могут быть самыми обычными: работник был нанят на место предыдущего любимчика, на должность претендовал кто-то из коллектива, к новичку испытывает антипатию местный лидер и прочие факторы, которые действительно сложно изменить с наскока. Не отчаивайтесь, ровное поведение, выполнение рабочих обязанностей, дружелюбие – сделают своё дело и через пару месяцев новичок станет своим в доску парнем. Нельзя придаваться унынию, гордыне или заводить подпольные игры в стиле «против кого дружим?»

Корректное поведение на новом рабочем месте поможет всякому новичку, будь то журналист или медицинская сестра, почувствовать себя нужным и равным в рабочем коллективе.