Оценка невербального поведения на собеседовании

Подготовка к собеседованию отнимает много времени и нервов на самопрезентацию, сбор информации о компании, штудированию специальной литературы, подготовки костюма и внешнего вида. Мы рекомендуем внести в репетиции собеседования ещё и уроки невербального поведения. Впечатление о человеке складывается в первые секунды визуального контакта: собеседники ещё рта не открыли, а рекрутёру о вас уже всё ясно на 60%. Что бы хорошему специалисту ничего не помешало на пути к свободной вакансии советуем обратить внимание на:

• манеру войти в кабинет к специалисту. В назначенное время необходимо без стука войти в кабинет, поздороваться, представиться. Стучать в кабинеты чиновников не принято, они на рабочем месте и заниматься ничем интимным не могут априори. Стук в кабинет может выдать нерешительность претендента или его незнание правил поведения в общественных местах.
• манеру комфортно расположиться во время собеседования. Процедура собеседования может продлиться больше часа, и собеседникам должно быть комфортно общаться и вести записи. Соискателю необходимо расположиться лицом к собеседнику и если для этого придётся переставить стул, то стесняться нечего, пассивность худшая рекомендация HR-менеджеру.
• во время собеседования не теряйте контроль над позой. Сумочку или портфель необходимо отложить на время собеседования, они могут помешать свободной жестикуляции, спину необходимо держать прямо, поза должна быть открытой. Скрещённые на груди руки, сжатые кулаки, сплетённые под стулом ноги, могут не только нарушить осанку во время собеседования, но и выдать закрепощенность и отстранённость собеседника. Если не получается усесться достойно, возьмите пример с HR-менеджера, у этого метода даже есть название – «зеркальный».
• во время собеседования необходимо постоянно поддерживать зрительный контакт с интервьюером. Отвлекаясь на стены и потолок, претендент рискует показаться рассеянным или пренебрежительным к процедуре опроса или пропустить перемену в собеседнике, которая может выражать заинтересованность или наоборот разочарование. Умение прямо смотреть друг другу в глаза во время разговора характеризует собеседников, как открытых и готовых к диалогу людей.
• для равного диалога значимым фактором выступает жестикуляция, не стоит претенденту добровольно связывать себе руки в замок или фиксировать их на коленях. Умеренная жестикуляция поможет полнее продемонстрировать в беседе не столько профессиональные, сколько личностные качества. Умение удерживать зрительный контакт и свободно жестикулировать помогает проявляться коммуникативным качествам характера претендента на руководящую должность начальника цеха, администратора или шеф-повара.
• претенденты на вакансию стараются подготовить к собеседованию самопрезентацию, проштудировать возможные ответы-вопросы до мельчайших подробностей. Во время собеседования это может сыграть плохую службу, если специалист начинает выкладывать заученный текст скороговоркой, едва успевая переводить дух. Беседа должна проходить с размеренными паузами, в которые можно по ответной реакции делать выводы о произведённом впечатлении и корректировать рассказ.