«Я отправляю резюме в пустоту»: причины отсутствия результата

Практику отбора сотрудников для компании с предоставлением резюме ввели в отечественный обиход сравнительно недавно, но она быстро распространилась и стала нормой. Многим специалистам в ответ на отправленное резюме не приходит ничего, кроме удручающей тишины и чувства беспомощности. О низком коэффициенте полезного действия стандартного резюме написаны километры полезных статей и обзоров, но мы продолжаем оставлять о себе безликие характеристики в надежде, что кому-то, может быть они (вдруг) покажутся интересными.

Очень хочется вывести единую формулу успешного резюме, хотя в идеале она вряд ли существует. Но попробовать стоит! В нашем представлении HR-менеджер – некая недоброжелательная преграда, которая отделяет специалиста от желанной должности, в соответствии с нашим представлением резюме пишется почти врагу. Согласитесь, странно, кадровик заинтересован в подборе профессиональных кадров, а они в свою очередь настроены к нему негативно. Где логика? Успешное резюме мы будем писать не придирчивому субъекту, а потенциальному партнёру. Для этого изменим в корне настроение послания, если раньше это был камень, брошенный в пропасть, то теперь пусть станет воздушным самолётиком. На секунду представим себя на месте специалиста отдела кадров: перед нами находятся десятки резюме, которые необходимо прочесть, дать им оценку, отсортировать, все взвесить и опять отсортировать. Титанические усилия обработок полученной информации заслуживают нашего уважения и… помощи.

1. Всю самую интересную информацию о себе, которая может пригодиться для вакансии, необходимо выставить на показ в первую очередь: уникальное образование, необходимый опыт работы или наработки с предыдущего рабочего места. Избавим менеджера от необходимости мыть золото в пустой породе, и поднесём сладенькое на «блюдечке с голубой каёмочкой».
2. При составлении резюме, как документа обратите внимание на его «внешний вид». Человеческому зрению утомительно от одного вида длинного текста, набранного мелким шрифтом. В голове даже проскакивает мысль, что за документом скрывается графоман, в итоге не прочитано ни строчки, а впечатление уже негативное. Выход есть: пишем ёмкими абзацами, чётко разделяя темы. Гарантировано, что ваше резюме не останется незамеченным.
3. Текст резюме должен писаться понятным языком. Каждый из нас мастер своего дела: архитектор – на стройке, инженер – на заводе, комбайнер – в поле и только кадровик сидит за столом и всю жизнь «сортирует» людей. Так зачем же писать ему заумные трактаты, если он изначально не специалист в вашей профессии? Сложные темы необходимо изложить коротко и доступно. Поверьте, на собеседовании у вас будет возможность поговорить обо всех тонкостях профессии.

Существует представление о резюме, как о некоем клише, к которому со временем дописываются некоторые строки, сохраняя в неприкосновенности «золотую середину». Да, несомненно, всю информацию для резюме удобно сберегать в едином Документе, но писать его всегда необходимо под каждого конкретного Работодателя. Целью нашего резюме должна стать любовь с первого взгляда, которая не позволит отложить ваши достоинства в долгий ящик и оставить без ответа ваш запрос.